Article 19
Classifications - Titre VII : Rémunération - Classifications - Convention collective nationale du 18 mai 1988 - Convention collective nationale
...l entreprise en concertation avec le personnel et ses représentants ou dans le cadre des congés individuels de formation selon les dispositions légales applicables ;- l expérience liée selon le cas à des emplois occupés dans le secteur de l immobilier Ces différentes sources contribuent à définir des niveaux d entrée dans l entreprise en termes de classification et de rémunération Elles contribuent également à permettre le changement d échelon et ou de niveau en cours de carrière dans l entreprise CLASSIFICATIONS--------------------------Niveau --------------------------D après des consignes simples et détaillées fixant la nature du travail et les modes opératoires à appliquer il exécute des tâches facilement contrôlables caractérisées par leur simplicité leur répétitivité ou ...
Formation professionnelle
III. - PROFESSIONNALISATION - Formation professionnelle
... Donnent lieu en priorité à participation financière de l OPCA les diplômes titres à finalité professionnelle ou qualifications professionnelles suivants :- action diplômante certifiante et ou qualifiante liée aux fonctions administratives juridiques financières et informatiques ;- action diplômante certifiante et ou qualifiante liée aux métiers répertoriés dans la classification de la convention collective nationale Cette liste sera complétée précisée actualisée le cas échéant modifiée en fonction des besoins en qualification relevés par l observatoire prospectif des métiers et des qualifications en fonction également des publics prioritaires et des ressources financières de l OPCA Les contrats de professionnalisation comprennent des actions de formation et ...
Formation professionnelle
II. - COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) - II. - DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION) - Formation professionnelle
...qualification plus élevée ;- les actions d acquisition d entretien ou de perfectionnement des connaissances qui ont notamment pour objet d offrir aux salariés les moyens de maintenir ou de parfaire leur qualification ;- les actions de qualification qui ont pour objet d acquérir une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue dans les classifications de la convention collective nationale figurant sur une liste établie par la CPNEFP ;- les actions qui participent au développement des compétences des salariés A la conclusion du présent accord sont considérées comme prioritaires pour l ensemble du personnel les actions d entretien des connaissances Il en est ainsi des stages de formation spécifique à la sensibilisation ...
Egalité salariale
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
...travers du rapport de situation comparée tel que prévu par le code du travail Ce rapport a pour objet d apprécier s il existe des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou de valeur égale Il appartient aux entreprises de définir la maille de comparaison : l emploi type la classification le niveau de responsabilité L article L - du code du travail précise ce qu il faut entendre en termes de rémunération : « Constitue une rémunération au sens du présent chapitre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés ...